第一条：为保障员工薪资待遇，促进基金会工作健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京春风公益基金会章程》，结合北京市情况和实际情况，制定本办法。

第二条：新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%，特殊人才经理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，秘书长审核后提出初步意见报基金会理事会审批决定。

第三条：新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定，并与或理事长确认后建立薪酬档案。

第四条：秘书长在每年度结束后更新工资表。

第五条：对于新增设岗位，由秘书长根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报基金会理事会审批后执行。

第六条：出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低薪酬支出的目的，鼓励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施：员工兼任其他岗位时，按其工作负荷，给予岗位津贴，具体实施办法另行规定。

第七条：凡本制度实行之前未单独计算工龄工资的员工，其工龄计算从本制度实行之日起计算。

第八条：考虑到某些岗位工作性质差异以及员工此前年度收入现状。为激励员工、保持管理和工作稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。特殊津贴需要经过理事会审批。

第九条：员工实际工作时间超出国家法定工作时间时，领取加班津贴：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条：各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行；

B、婚假：按正常出勤结算工资；

C、护理假：(配偶分娩)不享受岗位技能津贴；

D、丧假：按正常出勤结算工资；

E、公假：按正常出勤结算工资；

F、事假：员工事假期间不发放工资。

北京春风公益基金会

2019年3月1日