本规范根据基金会“科学管理、诚信为本、信誉第一”的宗旨制定，贯穿于基金会管理的全过程，力求通过本规范的实施执行，全面提升基金会的诚信形象，推进整体工作。

一、诚信自律管理条例

1、诚信是基本道德规范的核心内容，基金会必须建立一整套诚信管理体系，把诚信作为基金会的立身之本，将遵守国家法律法规作为基金会发展的基本准则，推进基金会的工作。基金会通过建立诚信管理制度、培训学习以及工作例会等形式不断提升员工的诚信意识，坚持通过树立“诚信为本”的理念，建立起从工作初始到工作完成全过程全方位的诚信服务体系，达到对内提升员工诚信素养，对外提升诚信品牌信誉度的目的。

2、使基金会制度执行透明化，树立诚信标杆

为使在员工中树立基金会诚信规范的形象，基金会实行制度执行透明化，将工作中存在的问题及时公开，及时签订劳动合同，按时足额发放员工工资，按时交纳员工“五险一金”，使员工的合法权益得到应有的保障。

二、基金会员工诚信自律准则

1、基金会员工应遵守基金会的规章制度，应以基金会大局为重，维护基金会信誉，不作任何有损基金会形象的行为。

2、基金会员工应按时上下班，言行应诚实、谦虚、勤勉，同事之间应以礼相待，互相尊重、密切合作。

3、员工应遵守工作守则，上班期间不准串岗聊天，不得有与工作无关的行为。

4、员工对所担负的工作不拖延、不积压，及时予以办理，在工作时间内不能办理完成的应加班赶办。

5、员工对主管领导在其监督范围内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见相悖的可随时称述。

6、员工应作风正派，不乱议论，不打小报告，有关工作执行可随时与主管领导称述。

7、员工不得行使超出本职工作之外的权力。如对申请单位承诺、私自向申请单位担保有关工作的事项，因此造成的损失由员工自行承担。

6、员工应恪守本职，对本基金会秘密不得泄露。非应职务所需不得动用公务或挪用公款，对所保管的文书财务不得私自携出或借出。

三、附则

本规范自发布之日起实行，其修订、发布、解释由基金会秘书处负责。

北京春风公益基金会

                                    2019年3月1日